Ser líder en estos tiempos es todo un desafío para las mujeres. Vosotras habéis sabido construir un verdadero liderazgo femenino con el paso del tiempo, sin embargo, ¿cuáles son los secretos de ese éxito? Muchas también tenéis las dudas de qué debéis hacer para lograr estar en la cima como las grandes mujeres. Por eso, os dejamos 10 consejos para un efectivo liderazgo femenino.
¿Qué es el liderazgo femenino?
En simples palabras se puede decir que el liderazgo es la capacidad de guiar e inspirar un grupo de personas para el logro de los objetivos. Sin embargo, durante muchísimos años se ha ligado este concepto ante un estereotipo masculino, donde solo los hombres son los que pueden ser la cabecilla de un grupo y así lograr el éxito. En el siglo XXI las cosas han cambiado y las mujeres han sabido construir un camino de liderazgo femenino que ha sido completamente innovador para las empresas y gobiernos del mundo.
El liderazgo femenino se desliga de los estereotipos masculinos y construye nuevos paradigmas, donde se muestra a la mujer como una persona capaz de manejar la inteligencia emocional para tomar las mejores decisiones con ayuda de un equipo. Las mujeres bajo este concepto, desarrollan capacidades para captar nuevas oportunidades y redirigir al equipo de trabajo hacia el éxito. Esta mujer también desarrolla habilidades de trabajo bajo presión, escucha activa y comunicación afectiva.
No se desliga en nada del concepto principal de liderazgo, pero se le dan nuevas ramas que demuestran el esfuerzo por saber construir espacios de comunicación y toma de decisiones. Además, se ha demostrado que las mujeres líderes con mejores para trabajar en tiempos de crisis y comprender los sentimientos y emociones del equipo. La inteligencia emocional es la clave para el trabajo de las mujeres y permite crear mejores vínculos entre los miembros del equipo de trabajo.
Consejos para un efectivo liderazgo femenino
No os preocupéis, los consejos son simples y muestra hábitos o comportamientos fáciles de adquirir. Todo es cuestión de confianza, disciplina y compromiso, pues un liderazgo femenino efectivo se construye con el paso del tiempo. Para fortalecer vuestro camino hacia el éxito, acá os dejamos los consejos más relevantes para desarrollar ese anhelado liderazgo femenino:
Trabajar con base a la igualdad
Por muchos años habéis luchado por la igualdad de género y aunque aún no se ha logrado un mundo de equidad, es ideal que vuestro equipo trabaje bajo esa premisa. Si mostráis un equipo de trabajo equilibrado en capacidad de opinar, decidir y trabajar con cargas similares, estos confiarán más en vosotras. Nadie está por encima del otro, promover los equipos de trabajos horizontales os ayudará a crear un equipo que se sienta en igualdad de capacidades.
Seguridad personal
Si vosotras estáis seguras de quienes son y de sus capacidades, vuestros equipos os creerán y seguirá. Si demostráis debilidad, inseguridad o inquietud hacia algunas decisiones, mostraréis que no sabéis lo que hacen. Para lograr construir un liderazgo femenino y llevar a un equipo al éxito, primero debéis educaros, aprender y desarrollar vuestras habilidades personales para lograr tener seguridad para lograr los objetivos. Con seguridad personal tendréis determinación para tomar decisiones y guiar al equipo hacia el logro de los objetivos.
Persuasión y Oratoria
No es necesario que habléis con voz firme o de hombres, sino aprender a desarrollar la persuasión por medio de discursos empáticos. Las mujeres tenéis la ventaja de poder tener una voz melódica, pero firma el mismo tiempo, aprovechad esas oportunidades y ponedlas en prácticas. Con una buena oratoria podréis comunicar con asertividad y hacer que el equipo comprenda los mensajes. Además, si aplicáis estas técnicas y las enseñáis a vuestro equipo, construiréis un buen liderazgo femenino y haréis que todos puedan ampliar sus propias habilidades y crecer como profesionales de forma individual.
Inteligencia Emocional
Tal como os dijimos antes, este es el pilar fundamental del liderazgo femenino. Tener el control de las emociones os permitirá combatir todos los comentarios despectivos que puedan surgir o críticas que quieran acabar con vuestro trabajo. Además, con un buen manejo de las emociones podréis hacer que vuestro equipo disminuya la tensión en tiempos de crisis o presión. Si vosotras aprendéis a drenar lo malo y hacer prevalecer la actitud positiva, seréis inspiración para el equipo y tendréis un gran liderazgo femenino.
Aceptar los cambios
Podrá haber cambios de último minuta que deberéis aceptar y aprovechar. Quizás los cambios sean una oportunidad para surgir y poder remediar los errores cometidos. Si impulsáis al equipo de trabajo a también aceptar los cambios, juntos podréis trabajar a un mismo ritmo. Además, esto os permitirá saber adaptar estrategias, planificaciones y tomar rumbos distintos sin perder la esencia del equipo. Si vosotras mantenéis al equipo unido sin importar las circunstancias, los cambios siempre serán para mejor.
Equilibrio profesional y personal
Tanto para vosotras como para vuestro equipo. La saturación de trabajo no es buena y es ideal que todos lo tengáis en cuenta. Vosotras, para poder tener las energías mínimas para inspirar y guiar a vuestro equipo debéis recargar siempre las energías. La vida privada también es importante que la cuidéis, que descanséis y que os deis tiempo de vivir a plenitud. Así, la mente podrá estar despejada por completo al momento de tener que trabajar y poner manos a la obra.
Buen lenguaje corporal
Va de la mano con la oratoria. Si mostráis un lenguaje corporal tímido es muy probable que nadie os preste atención. Aun en el 2021, muchas mujeres debéis luchar para ganar el respeto de los profesionales, por eso, siempre tenéis que mantener la firmeza y determinación personal. Un buen lenguaje corporal os permite desarrollar la capacidad de creer en sí mismas y ganarse la confianza de los demás, así estaréis dando espacio a un gran liderazgo femenino.
Promover la inclusión
Deberéis siempre demostrar que la inclusión es la clave de un mundo mejor. No solo en temas de igualdad de género, sino también de color de piel, nacionalidad y discapacidad. Crear grupos de trabajo que sean diversos y con personas dispuestas a la colaboración, dirá mucho acerca de vuestro liderazgo femenino. Vosotras sois el motor, son una oportunidad para forjar vínculos en la sociedad que nos lleven hacia un mejor desarrollo de las empresas y de la ciudadanía.
Busca superar las expectativas
Tanto las propias como las del equipo. No deis solo el 100 por ciento sino el doble de eso. Si vosotras sois capaces de resaltar las cualidades positivas de todos los miembros del equipo, podréis ayudar a aumentar la autoestima de cada quien y con ello, la productividad laboral. Las críticas siempre deben ser constructivas y saber que de todos los errores pueden aprenderse. Solo así, habrá un incremento de la eficacia y eficiencia y con ello, un buen logro de los objetivos y superación de las expectativas.
Aceptar el reconocimiento
Cuando sabéis que lo habéis logrado y hecho bien, hay que aceptar el reconocimiento. La modestia no siempre es bien aceptada cuando tenéis mucha competencia que está dispuesta a destruiros. Hay que aceptar cuando lo habéis logrado y cuando merecéis el reconocimiento, promoviendo así la gratitud por aquellos que confiaron en vosotras e impulsándolos a mantener e incrementar los niveles de trabajo. Un verdadero liderazgo femenino está en aquella que agradece y acepta el reconocimiento, porque demuestra que está segura de sí misma.
Conclusiones
Desarrollar el liderazgo femenino no es una tarea fácil, es cuestión de años de trabajo, creación de hábitos y desarrollo de nuevas habilidades. Desde la forma en que pensáis hasta la que actuáis, todo debe mantenerse en la misma dirección, pues una líder de congruencia que os ayude a ser luz e inspiración ante otros es quien vale la pena. No permitáis que nadie os diga de qué sois capaz, solo vosotras podéis poneros los límites.
El liderazgo femenino es una de las oportunidades de este siglo que impulsarán al mundo a ir hacia un lugar mejor. ¿Qué otros consejos darían vosotras a quienes aún no han logrado descubrir el camino del liderazgo femenino? Dejadlo en los comentarios.